Få jobb i Telenor med forberedelser til evnetestene

Som jobbsøkende hos Telenor vil du bli bedt om å ta evnetester av Aon's Assessment Solutions, levert av plattformen mapTQ. Disse testene inneholder utfordrende oppgaver som du har kort tid på å løse! Dermed er det ikke bare din evne til å løse oppgavene som blir vurdert. Telenor evaluerer også på hvor rask du er til å gjennomføre testene. 

Vi går gjennom de mest brukte Aon testene og viser flere eksempler, samt forklarer hvordan du best kan forberede deg.

Telenor (Aon) PrepPack™

Engangsbetaling

En måneds tilgang på:

  • Øvelsestester for PwC evnetestene:
    • gridChallenge
    • switchChallenge
    • ChatAssess situasjonsvurdering
    • Deduktiv logisk tenkning (lst) / gapChallenge
    • motionChallenge
  • Øvelsestester for personlighetstest ADEPT-15, inkludert en guide der du kan lære mer om hva arbeidsgiver er på jakt etter med en slik test.
  • Forberedelser til jobbintervjuet med vårt AI-chatverktøy
Tilbakebetalingsgaranti
Elisabet
Elisabet
Hei! Jeg er her for å hjelpe deg med å bestå din rekrutteringstest. Ta gjerne kontakt for veiledning eller spørsmål vedrørende testen.
Numeriske evner Numerisk resonnering (numerical) | Tallforståelse (eql)
Verbale evner Verbal resonnering (verbal)
Abstrakte logiske evner Deduktiv logisk tenkning: sx | lst / gapChallenge Induktiv logisk tenkning: ix| cls | clx
Spesielle tester Informasjonshåndtering (clues) |Konsentrasjonsevne (e3+)|Praktisk tallforståelse (tmt) | Språkkunnskaper engelsk (lt-e) | Språkkunnskaper norsk (lt-no) | Læringsevne (lct)| Retningssans (nav) | Monitoreringsevne (cmo) | Reaksjonsevne (rt)
smartPredict

gridChallenge | switchChallenge | digitChallenge | motionChallenge

Personlighetsprofiliering Yrkesrelatert atferd ADEPT-15

Prøv deg på dette eksempelet! Du har mindre enn 15 sekunder i gjennomsnitt for hvert spørsmål.

Slik løser du oppgaven steg for steg:

Steg 1: Finn ut hvilken fane som inneholder informasjonen du trenger for å besvare spørsmålet.

Flying Colours er delt inn i fire forskjellige produktavdelinger. De driver en enhetlig markedsavdeling og hver avdeling har sine individuelle HR-, regnskaps- og juridiske avdelinger.

Herreklær: Herreklær er Flying Colours' minst lønnsomme avdeling, som blant annet er bevist av lite imponerende salg. Avdelingens målgruppe er tenåringsgutter og voksne menn.

Dameklær: Dette er den største og viktigste avdelingen hos Flying Colours som produserer og selger plagg, samt gratis produkter fra den komplementære avdelingen, alt markedsført til en kvinnelig demografi.

Barne- og babyklær: Barne- og babyklær er Flying Colours raskest voksende avdeling, og forventes til slutt å deles i to separate avdelinger på grunn av et ønske om å markedsføre det som sannsynligvis vil være like vellykkede uavhengige merker.

Komplementær avdeling: Flying Colours komplementære avdeling består av fottøy, tilbehør og undertøy. Dette er egentlig en supplerende avdeling som leverer sine produkter til de tre andre avdelingene og ikke har noen uavhengige produktbutikker. Flere ansatte i den komplementære avdelingen er samtidig ansatt i andre avdelinger.


Kommersiell utvidelse: Flying Colours streber etter lønnsom utvidelse av de fire produktavdelingene.

Firmaets strategi er rettet mot:

Kundevekst: Flying Colours merket har utvidet seg det siste tiåret og når ytterligere målgrupper som menn og barn. Videre planlegger Flying Colours å samarbeide med designere av motemerker i et forsøk på å utvide kundebasen ytterligere. I tillegg har Flying Colours nettbutikk vokst betydelig i popularitet.

Internasjonal utvidelse: Som del av selskapets innsats for å utvide globalt tilbyr Flying Colours flere spesifikke kolleksjoner skreddersydd for hvert land, samt markedsføringskampanjer tilpasset hvert land. Lokale markedsførere og designere har blitt ansatt i hver avdeling for å sikre skreddersydde strategier for hvert land.

Oppkjøp av komplementære merkevarer: For å øke salgsvolumet og legge til rette for produktutvidelse, har Flying Colours anskaffet tre mindre produsenter. Produsenter av fottøy, tilbehør og undertøy ble innhentet til selskapet som en komplementærende avdeling. Kostnadene ble redusert ved delt bruk med andre produktavdelinger.


Bedriftsverdier: alle produktavdelinger og deres respektive ansatte må overholde prinsippene nevnt nedenfor:

Rimelige priser: rimelige priser i Flying Colours betyr at kundene blir lovet høykvalitetsprodukter til konkurransedyktige, men likevel lønnsomme priser. Prisene må vises tydelig på hvert produkt, både i butikksalg og i online salg på nettsiden til Flying Colours.

Styrets og daglig leders rolle: hvert produktavdelings styre er forpliktet til å ivareta Flying Colours interesser og ta ansvar for daglig drift og kvalitetssikring. Daglig leder må informere styret om vesentlige endringer, samt gi regelmessige oppdateringer. Eventuelle endringer i produktstrategi må godkjennes av styret.

Aksjonærrettigheter: disse inkluderer anskaffelse og salg av Flying Colours' aksjer og fortjeneste, i tillegg til stemmerett.

Fullstendig avsløring: kan bare oppnås etter innlevering av regnskapsrapporter, helst i form av kvartalsrapporter.


Dameklær og herreklær: avdelingene for herreklær og dameklær fokuserer primært på voksne, men i økende grad også tenåringer. Merkene tilbyr både uformelt og formelt antrekk.

Barn- og babyklær: Flying Colours tilbyr en rekke baby- og barneklær, inkludert overaller, jumpsuits og separate plagg.

Tilbehør, fottøy og undertøy: Blant tilbehør tilbyr Flying Colours håndvesker, lommebøker og liknende. Produktene i denne avdelingen selges under de tre andre avdelingsmerkene.

Kundeforespørsler: Henvendelser angående herreklær, barne- og babyklær og de komplementære avdelingene håndteres via et angitt e-post- og hotline-system. Henvendelser angående dameavdelingen håndteres via et eget e-post- og hotline-system.


Herreklær: Avdelingen er primært fokusert på Europa. De mest vellykkede Flying Colours klesbutikkene for menn er i Tyskland og Storbritannia. Det er nylig etablert butikker i USA, og butikker i Kina skal åpnes innen ett år.

Dameklær: Butikker befinner seg over hele verden med litt mer fokus på  amerikanske filialer og flere europeiske filialer, som Tyskland og Spania. I Frankrike leverer Flying Colours skoleuniformer til flere videregående skoler.

Barn- og baby klær: Denne avdelingens fokus er relativt smalt, da det er Flying Colours nyeste merkevare. De fleste butikker ligger i Europa, med de mest vellykkede filialene i Spania og Frankrike. Det forventes utvidelse til USA og Kina i nær fremtid.

Komplementære avdelinger: Denne avdelingen opererer i nesten alle butikker med fargerike farger. Avdelingens produkter er mest populære i USA og Frankrike.

Hovedkvarter: Flying Colours hovedkvarter er lokalisert i London, Storbritannia, hvor den første Flying Colours butikken ble etablert.


Dr. John Summers: Styreleder og sertifisert designer. Han har sittet som styremedlem de siste sju årene. Etter å ha mottatt doktorgraden sin fra University of Manchester, jobbet han for den britiske forhandleren Frank's i åtte år.

Emilie Brennan: Leder for Human Resources (HR) og yrkespsykolog. Etter å ha gått i lære i Paris-avdelingen i to år, fortsatte hun med å fullføre sin akademiske utdanning. Hun ble HR-sjef etter å ha jobbet for avdelingen i fire år.

Liam White: Økonomileder / kontrollør (FC) og praktiserende advokat. Han praktiserte jus i privat sektor i fire år, før han fullførte sin utdannelse i økonomi. Ble økonomisjef etter å ha jobbet i juridisk avdeling i to år.

Dr. Marcos Nadal: Leder for markedsføring og salg og er sertifisert økonom. Han har tidligere jobbet i den spanske offentlige sektoren i ti år, før han gikk over til privat assisterende assistent for CFO for flere europeiske selskaper i noen år. Han jobbet senere som produktavdelingssjef for Flying Colours, før han gikk videre til sin nåværende rolle.


Steg 2: Benytt informasjonen i fanen og besvar påstanden.

Påstanden: Hver arbeidstaker og leder i Flying Colours butikker og avdelinger må følge selskapets prinsipper.

Riktig

Feil

Feil

Vis forklaring

Riktig svar er "sann".

Uttrykket "selskapets prinsipper" er synonymt med "Bedriftsverdier", noe som indikerer at dette er den mest relevante fanen. Første setning i fanen sier at "Alle produktavdelinger og deres respektive ansatte må overholde prinsippene nevnt nedenfor". Således er påstanden sann.

Nytt! Forberedelser til jobbintervjuet

Bli bedre forberedt før jobbintervjuet ved hjelp av våre unike AI-verktøy:

Videointervju: Bli mer komfortabel foran kamera før ditt videointervju. Vårt AI-verktøy lar deg besvare spørsmålene som om du skulle vært i et ekte intervju. Til slutt vil en tilbakemelding genereres der du kan lære mer om hva du gjorde bra og hva du kan forbedre.

Chatintervju: AI-verktøyet tar rollen som intervjuer i en chat og stiller deg spørsmål som du må besvare. Chatintervjuet hjelper deg ikke bare med å øve på å besvare intervjuspørsmål. Verktøyet gir deg også tilbakemelding på din helhetlige kommunikasjon. En kombinasjon av AI-genererte spørsmål, analyse i realtid og innsikt basert på stillingen du har søkt på vil hjelpe deg med å bli godt forberedt på jobbintervjuet.

 Disse testene benyttes av Telenor

 

 

Telenor benytter en rekke tester for å evaluere jobbsøkere. Hvilken test du skal ta avhenger av stillingen du har søkt på. Kandidater for salgsstillinger, f.eks., skal ofte testes i verbal resonnering og induktiv logikk, mens en ledersstilling krever at du testes i både deduktiv og induktiv tenkning. Samtidig skal de fleste kandidatene ta en personlighetstest og en interesse- og motivasjonstest.

Vet du ikke hvilken test du skal ta? Kontakt oss for veiledning!

Stilling Tester
Salg  cls, lst, verbal
Leder/manager  cls, lst, verbal, numerical
Sommerjobb/internship  clx, cls, ix, lst, numerical
Forretningsutvikler  ix, sx, lst, numerical, verbal

Numeriske evner 

Numerisk resonnering (scales numerical)

Tidsbegrensning: 12 minutter

Antall spørsmål: 37

Disse testene er designet for en rekke sektorer og stillinger, og strekker seg fra grunnleggende matematiske kunnskaper til dybdeanalyser av diagrammer og tabeller. 

De deles inn i kategoriene "Finance", "Consumer" og "Industry".

Her blir du presentert for flere tabeller og diagrammer sortert i 6 ulike faner. Spørsmålet må besvares med "sant", "usant", "kan ikke si" basert på informasjonen i fanene.

Noen oppgaver kan også kreve at du utfører enklere utregninger for å kunne svare.

Klarer du å svare på dette eksempelet i numerisk resonnering fra vår PrepPack™ på mindre enn 19 sekunder? 

SpørsmåletKontantstrømmen fra den løpende driften per aksje ved utgangen av det siste regnskapsåret var den samme som ved inngangen til året.

Slik løser du oppgaven steg for steg:

Steg 1: Finn ut hvilken fane som inneholder informasjonen du trenger for å besvare spørsmålet. 

Eksempel på øvelsestest i scales numerical

Kilde: Jobtestprep.no Eksempelet er tatt fra en av våre øvelsestester i numerisk resonnering.

Hvilken fane bør du velge for å besvare spørsmålet?

"Aksjer"-fanen. I spørsmålet nevnes det "aksjer" og dette burde gi en indikasjon på at svaret befinner seg i den fanen.

Eksempel fra øvelsestest i scales numerical

Kilde: Jobtestprep.no Eksempelet er tatt fra en av våre tester i cut-e scales numerical stil.

Steg 2: Benytt informasjonen i fanen og besvar spørsmålet.

  •  Velg ditt svar blant alternativene:
Sant
Usant
Kan ikke si
Riktig!
Feil

Svaret er "kan ikke si".

Tabellen presenterer ulike økonomiske detaljer for de tre første kvartalene i det siste regnskapsåret (vær alltid oppmerksom på stjernene). Siden siste kvartal av året mangler i tabellen, kan vi ikke sammenligne årets slutt med begynnelsen av året. Vi kan ikke si om dette utsagnet er sant eller usant.

 Klarte du å løse oppgaven på 19 sekunder? Det kan virke utfordrende, særlig fordi du kanskje ikke er vant til slike oppgaver. Allikevel er det mulig! Øv deg på våre mange øvelsestester og bli kjent med både formatet og spørsmålene du vil møte på.

  • Hvert utsagn kan enten bekreftes med "sant" eller avkreftes med "usant". Dersom du ikke kan bekrefte eller motsi utsagnet helt, må du velge "kan ikke si".

 Slik oppnår du best resultat av øvingen

  1. Ta en av øvelsestestene for å forstå hvordan den ekte testen vil se ut. To av våre øvelsestester er på norsk, mens de andre fire er på engelsk. Dermed kan du velge å ta en test på det språket du foretrekker eller det du skal testes i.
  2. Gå gjennom fasiten på oppgavene du svarte feil på. Slik vil du kunne lære av dine feil og memorisere stegene du må ta for å svare riktig. 
  3. Ta enda en test for å se om du har gjort fremskritt.
  4. Selv om du skal ta en test i f.eks industry, kan du fortsatt øve på de andre temaene. Den eneste forskjellen er temaet, mens formatet og konseptet er helt likt.

 

Mestre evnetesten og få jobben

Vår komplette cut-e/Aon PrepPack™ hjelper deg med forberedelsene før din evnetest. Få tilgang på våre materialer og lær hvordan du kan mestre testen din.

Ta kontroll over testresultatet ditt

Ikke la nerver og usikkerhet koste deg drømmejobben. JobTestPrep kan hjelpe deg med å øke selvtilliten din, slik at du er mer selvsikker når du gjennomfører testene.

Øk sjansen for å lykkes

Våre testutviklere har jobbet hardt for å skape forberedelsene du trenger for å lykkes på evnetesten. Ved hjelp av våre guider og øvelsestester kan du bli bedre forberedt og øke sjansen for å få jobben.

Forsvaret oppgir at omtrent 50% av innkallede som møter opp på sesjon går videre til å tjene i Forsvaret. 


I Norge er det lovpålagt verneplikt og alle har plikt til å møte på sesjon. De som har fylt ut egenerklæringen og virker å være egnet for tjeneste, vil bli innkalt til sesjon. 


Sesjon foregår i løpet av hele året og det har ikke noe å si når du blir innkalt.


Som soldat i førstegangstjeneste får du 20 permisjonsdager. Disse kan du søke om å ta ut når du vil. Det er også mulig å få betalt hjemreise avhengig av lengden på tjenesten. Hvis du tjenestegjør i 12 måneder, får du 7 hjemreiser dekket av Forsvaret.