Forsvarsbyggs rekrutteringsprosess innebærer at du utfører en evnetest i abstrakt resonnering og en personlighetstest. Denne prosessen skal plukke ut de beste kandidatene, slik at rekrutteringsansvarlig ikke trenger å intervjue alle som har søkt.
Vis frem din beste side og gi et godt førsteinntrykk ved å være godt forberedt på evnetesten!
Testene er mobilvennlige og tilgjengelige døgnet rundt!
Øvelsestestene og guiden er foreløpig på engelsk!
Døgnåpen
kundeservice
Pengene-tilbake
garanti
Sikker
betaling
Feil
Feil
Feil
Feil
Feil
Riktig
Det tredje bildet i de to første radene og kolonnene er en sirkel med et antall såkalte dråper på insiden eller utsiden av sirkelen, basert på følgende mønster:
Hvis både det første og andre bildene har dråper på utsiden av sirkelen, vil det tredje bildet være en sirkel med et antall dråper på utsiden som er lik antall dråper på de to første bildene.
Hvis de første to bildene i en rekke eller rad har dråper på ulike sider (en sirkel med dråper på utsiden og den andre med dråper på innsiden), vil det tredje bildet ha et antall dråper som er lik forskjellen mellom det større antallet dråper. Forskjellen på sirklene vil være på utsiden hvis det større antallet dråper var på utsiden, og på innsiden hvis det større antallet dråper var på innsiden.
Dermed, siden det første bildet i den nederste raden har fem dråper på utsiden og det andre bildet har tre dråper på innside, må det tredje bildet ha to mindre sirkler på utsiden.
Med vår PrepPack™ vil du kunne forberede deg før rekrutteringstesten i Forsvarsbygg og øke sjansen for å få gode resultater. Vi tilbyr øvelsestester på flere nivå, med fasiter som forklarer hvordan du finner frem til svaret og hvilken regel benyttes i hver oppgave.
Hvilket alternativ passer best inn i matrisen?
Riktig
Feil
Feil
Feil
Feil
Feil
Riktig svar er
I dette eksempelet inneholder hvert bilde noen deler av en åttekant (oktagon)
og en indre figur.
Hver av disse har et ulikt mønster.
Mønsteret i åttekanten er at den tredje figuren i hver rad og kolonne er en kombinasjon av linjene som vises i en av de to forrige åttekantene, men ikke begge.
F.eks. i første rad, fra venstre til høyre - oppstår den øverste linjen i den første figuren, men ikke den andre. Dermed vil linjen oppstå i den tredje figuren. I de to første figurene ser vi at det er to linjer som går diagonalt nedover fra den øverste linjen. Dermed vil ikke disse linjene oppstå i den tredje figuren:
Merk at de røde linjene i illustrasjonen ovenfor er de som vises i de to første bildene i øverste rad.
Den indre figurens mønster er at det tredje bildets figur i hver rad og kolonne inneholder kun linjene som oppstår i de forrige bildene. F.eks., fra toppen til bunnen i den andre kolonnen, ser vi at den øverste figuren har 2 fullstendige rette linjer. Den andre figuren har en fullstendig rett linje på høyre siden og firkanten i midten av figuren. Linjene som oppstår i begge figurene er de rette linjene på den høyre siden av figuren og den venstre linjen av firkanten; disse er linjene som oppstår i den tredje figuren.
Igjen, merk at de røde linjene er de som oppstår i de to første bildene.
Testleverandøren Assessio, har utviklet en personlighetstest kalt MAP - measuring and assessing individual potential - som Forsvarsbygg benytter for å evaluere din personlighet.
Ved hjelp av denne personlighetstesten skal arbeidsgiver kunne skape en personlighetsprofil av deg som kandidat for å vurdere om du passer inn i organisasjonen.
Testen er basert på 5 ulike dimensjoner (Big 5):
Nevrotisme
Åpenhet
Planmessighet
Omgjengelighet
Ekstraversjon
Hver dimensjon har seks underliggende personlighetstrekk og alle er med på å opprette din profil basert på dine svar.
Du vil måtte rangere en lang rekke påstander etter hvor enig eller uenig du er.
Det er viktig å huske at det ikke finnes en fasit på en slik test - se heller på det som en evaluering. Svar ærlig og oppriktig! Dine svar vil være med på å skape en profil av din personlighet i arbeidslivet, slik at arbeidsgiver kan vurdere om du er riktig person for jobben.
Stillinger |
Rådgiver |
Agile Coach |
Administrasjon |
Sikkerhetsanalytiker |
Driftsingeniør |
Leder |
Controller |
Servicerådgiver |
JobTestPrep har siden 1992 vært en innovatør i forberedelser til arbeidspsykologiske tester på nett. Vi har brukt disse årene med erfaring til å hjelpe over 1 million jobbsøkere over hele verden med å nå sine mål. Øv deg på din evalueringstest med JobTestPrep i dag.