Om oss: Din partner for karrieresuksess i Norge siden 2017

Vår reise mot å styrke karrieresuksess begynte i 1992, da David Meshulam, en erfaren psykolog med en mastergrad og omfattende erfaring innen screening og evalueringer av medarbeidere, grunnla Noam Institute.

David innså et kritisk behov: jobbsøkere følte seg ofte usikre og engstelige når de sto overfor arbeidspsykologiske tester. Han begynte å tilby personlig veiledning og forberedelse, som dekket kognitive tester, personlighetstester (som Big Five), intervjuer og gruppeøvelser. Den umiddelbare, positive tilbakemeldingen var bemerkelsesverdig; kunder rapporterte konsekvent at denne forberedelsen markant styrket deres selvtillit og forbedret deres resultater. Denne tidlige suksessen befestet vår forståelse av at veiledning, angstreduksjon, kjennskap til testene og målrettet øvelse var nøkkelen til å lykkes.

På bakgrunn av denne grunnleggende suksessen og over et tiår med uvurderlig erfaring utvidet vi vår rekkevidde. I 2006 lanserte vi JobTestPrep.co.uk, som ble en av de aller første plattformene globalt til å tilby omfattende online forberedelse til arbeidspsykologiske tester på engelsk, spesifikt skreddersydd for det britiske markedet.

Denne omfattende ekspertisen, akkumulert over 18 år, endte i etableringen av JobTestPrep.com for det amerikanske markedet i 2011 og TestPrep-Online.com for barn i 2010.

Med denne dypgående erfaringen og vårt globale syn på behovet for spesifikk testforberedelse ble JobTestPrep-Norway.com lansert i 2017. Dette markerte vår spesifikke inntreden på det norske markedet, med det formål å tilby norske jobbsøkere de velprøvde metodene for å navigere i det krevende jobbmarkedet.

Siden vår etablering i Norge har JobTestPrep blitt en ledende ressurs for enkeltpersoner som ønsker å utmerke seg i norske ansettelsestester. Våre programmer er omhyggelig utformet av fageksperter for å gi målrettet trening til avgjørende vurderingsprosesser, inkludert:

• Kognitive tester: Numerisk resonnering, verbal resonnering, logisk resonnering og abstrakt tenkning.
• Personlighetstester: Forståelse av forventningene og optimal presentasjon (f.eks. Big Five personlighetstest).
• Situasjonsbestemte bedømmelsestester (SJT'er)
• Forberedelse til intervjuer og Assessment Center-øvelser, som gruppearbeid og presentasjoner.
• Tester fra ledende norske bedrifter og offentlige institusjoner.

Vi gir kandidatene den kunnskap, de strategier og den selvtillit de har bruk for for å oppnå suksess i alle faser av ansettelsesprosessen. Vårt mål er å utstyre deg med verktøyene til å redusere angst, forbedre din prestasjon og sikre deg din ønskede stilling i Norge.

Som en del av vårt bredere engasjement i innovasjon innen karriereutvikling ser vi alltid fremover. Vår overordnede visjon for de kommende årene inkluderer:

• Universell forberedelse: Utvikling av KI-drevne forberedelsesplattformer til alle typer tester, på alle språk, for å sikre rettferdig tilgang til karriereutviklingsmuligheter verden over.
• Revolusjonering av talentanskaffelse: Etablering av verdens mest avanserte KI-drevne metode for medarbeiderscreening, som optimerer rekrutteringsprosesser for bedrifter globalt (se: AI-Recruitment.co).
• Styrking av jobbsøkere: Skape verdens mest sofistikerte, KI-drevne jobbsøkeplattform, som forbinder enkeltpersoner med deres ideelle karriereveier mer effektivt og raskere enn noensinne før (utforsk denne kommende innovasjonen på: JobsHiringNearMe.ai).

Vi tror på forberedelsens kraft til å transformere karrierer, og vi er dedikerte til å bane veien med innovative løsninger som bygger på dyp psykologisk ekspertise og banebrytende teknologi.

Prosessen for å lage en øvelsestest som gjenspeiler de testene som brukes i rekruttering av kandidater begynner med vårt team av produktsjefer. Deres jobb er uten tvil intensiv og involverer dybderesearch av hvordan evalueringen og formatet på testene ser ut. Basert på denne informasjonen kan vi begynne å formulere oppgavene i testene. Målet til produktsjefene er å finne en struktur som testene skal utvikles etter.

Her tar vårt team av utviklere all informasjonen og research som grunnlag for å utvikle øvelsestestene. Dette teamet består av individer som har oppnådd erfaring, ekspertise, utdanning, kreativitet og mental kapasitet til å håndtere denne jobben. Våre ulike typer PrepPacks™ skal være tilpasset en lang rekke stillinger som jobbsøkere er kandidater for. Vi tar for oss de store testleverandørene, evnetester og generiske tester for å yte en best mulig service.

Etter at produktsjefene og utviklerne har utført deres arbeid, er det på tide å sørge for at de som trenger øvelsestestene får dem. Nå tar markedsførerne over. Deres rolle er å vise frem produktene fra sine beste sider, samt analysere brukervaner for å kunne sørge for at våre PrepPacks­™ alltid er oppdaterte og nyttige.

Til slutt har vi vår døgnåpne kundeservice avdeling som alltid tilbyr hjelp, støtte og veiledning til kunder. Det er deres jobb å sørge for at hver kunde får den beste verdien ut av produktene og at alle problemer håndteres på profesjonelt og raskt vis. Bortsett fra kvalitetssikring, tilbyr teamet verdifull informasjon til andre avdelinger slik at alle kan oppnå sine mål.