Ta SHL testen med økt selvsikkerhet
SHL testene er kjent på markedet som veldig krevende tester. Mest brukt er Verify G+ serien, som består av utfordrende spørsmål i numerisk, deduktiv og induktiv resonnering. Å ta en slik test uforberedt er en stor risiko. Usikkerheten vil ta over og dine sjanser for å få jobben påvirkes. Men med riktige forberedelser kan du innen kort tid bli mer selvsikker og klar til den ekte testen!
Hos oss finner du også PrepPacks™ som er tilpasset rekrutteringsprosessene hos ulike bedrifter:
SHL PrepPack™
- Verify G+:
deduktiv, induktiv og numerisk resonnering (en øvelsestest er på norsk) - Numerisk resonnering
5 tester på engelsk
1 test på norsk - Verbal resonnering
Verbal analyse (1 øvelsestest er på norsk)
Verbal resonnering (2 øvelsestester er på norsk) - Induktiv resonnering
- Deduktiv resonnering
- Checking test
- OPQ (Occupational Personality Questionnaire | Personlighetstest)
- Guider og videoer med forklaringer
Testene er mobilvennlige og tilgjengelige døgnet rundt!
Elisabet
Hvilken SHL test må du forberede deg til?
De fleste vil bli informert av potensiell arbeidsgiver hvilken test de må ta. Ofte må kandidater ta både evnetest og personlighetstest, men det gjelder ikke i alle tilfeller.
Slik blir du selvsikker før SHL testen
- Vær forberedt på det du vil møte på testen. Unngå å ta SHL testen uten å ha gjort deg kjent med formatet, spørsmålstyper og temaene. En slik situasjon kan føre til at du sløser tid på å forstå hva som skjer på skjermen og hva som forventes av deg.
- Bli vant til å løse liknende oppgaver. Med vår SHL PrepPack™ får du en rekke øvelsestester som inkluderer forklaringer for hver oppgave. Lær av dine feil og forstå logikken bak oppgavene slik at du kan mestre dem på den ekte testen.
- Jobb under tidspress. Som de fleste arbeidspsykologiske tester tas SHL testene under tidsbegrensning. Det betyr at du må være kjapp og løse oppgavene på raskt vis. Ved å øve deg på flere øvelsestester med tidsbegrensning vil du fort bli vant til å tenke raskt og jobbe effektivt.
Hvordan forgår testprosessen hos SHL?
Denne delen blir utført på nett uten tilsyn. Målet er å sile ut kandidater som gjør det mindre bra og som ikke vil være egnet for stillingen. Du vil få en eller flere Verify tester av SHL som du skal fullføre på portalen deres innen en viss oppgitt dato. Les mer om de forskjellige Verify testene lenger nede på denne siden. Det er disse vi hjelper deg med å bli forberedt til.
Dersom du gjorde det godt nok på Verify evnetest, blir du kvalifisert til neste runde i rekrutteringsprosessen, som vil finne sted på kontoret til arbeidsgiver. Der blir du bedt om å ta en ny test under tilsyn for å garantere integriteten av resultatene dine. Denne er ofte kortere enn den første testen. Her får du kun vite om du har bestått eller ikke.
Ikke alle arbeidsgivere benytter seg av verifiseringstester.
Verify G+
Tidsbegrensing: 36 minutter
Antall spørsmål: 24
Verify G+ tar for seg tre ulike temaer: numerisk, deduktiv og induktiv resonnering. Det betyr at du må være forberedt på en rekke ulike spørsmål av forskjellig natur som oppstår i tilfeldig rekkefølge. Har du blitt bedt om å ta Verify G+, må du testes i alle temaene.
Med omtrent litt over ett minutt per spørsmål, vil du merke tidspresset og gjerne føle deg stresset i løpet av testen. Noen oppgaver krever utregninger, mens du må være fokusert og observant for å kunne løse andre oppgaver. Hjernen vil måtte tilpasse seg konstant til ulike tema og tenkemåter i løpet av hele testen.
La oss se på de ulike temaene du skal gjennom:
Numerisk resonnering
Matematiske kunnskaper og evnen til å forstå opplysninger presentert i form av grafer, tabeller og diagrammer. Føler du deg trygg på slike tema?
Prøv deg på eksempelet fra vår PrepPack™ og se om du klarer å løse oppgaven på ett minutt.
Informasjon om bedrifter
Det er 520 000 ansatte fordelt på fire bedriftsavdelinger.
|
Avdeling A |
Avdeling B |
|
Avdeling C |
Avdeling D |
Spørsmål:
Bestem prosentandelen av ansatte i hver avdeling (avrunding til nærmeste hele tall kun i siste trinn, om nødvendig).
*Skriv bare siffer.
*Merk: I det interaktive formatet til testen må du justere et kakediagramm basert på dine beregninger.
Merk: For spørsmål knyttet til sektordiagram kan ikke en enkelt sektor være lavere enn 5 %.
Det anbefales på det sterkeste å ordne den gitte informasjonen i en tabell for å lette kartleggingen av informasjonen og for å forstå de nødvendige beregningene. Ifølge den oppgitte informasjonen er det 520 000 ansatte i de fire bedriftsavdelingene. Antall ansatte i hver avdeling er satt i forhold til avdeling B. Siden du foreløpig ikke vet hvor mange ansatte det er i avdeling B, referer til dette som x.
|
Antall ansatte |
|
|
Avdeling A |
36 400 + x |
|
Avdeling B |
x |
|
Avdeling C |
6x |
|
Avdeling D |
26 000 + 36 400 + x = 62 400 + x |
|
Totalt |
520 000 |
Beregn nå x, og antall ansatte i hver av de andre avdelingene:
36 400 +x + x + 6x + 62 400 + x = 520 000
98 800 + 9x = 520 000
Flytt alle tall til den ene siden og alle variabler til den andre siden:
9x = 520 000 – 98 800
9x = 421 200 //Delt på 9 for å isolere x
9x/9 = 421 200/9
x = 46 800
|
Antall ansatte |
|
|
Avdeling A |
36 400 + 46 800 = 83 200 |
|
Avdeling B |
46 800 |
|
Avdeling C |
6 * 46 800 = 280 800 |
|
Avdeling D |
26 000 + 36 400 + 46 800 = 109 200 |
|
Totalt |
520 000 |
For å beregne hver avdeling sin prosentandel av ansatte (avrundet til nærmeste hele tall) bruk formelen:
% = Del/Total * 100
Derfor,
|
Antall ansatte |
% Ansatte |
|
|
Avdeling A |
83 200 |
83 200/520 000 * 100 = 16% |
|
Avdeling B |
46 800 |
46 800/520 000 * 100 = 9% |
|
Avdeling C |
280 800 |
280 800/520 000 * 100 = 54% |
|
Avdeling D |
109 200 |
109 200/520 000 * 100 = 21% |
|
Totalt |
520 000 |
100% |
Derfor,
Deduktiv resonnering
Evnen til å trekke logiske konklusjoner fra gitt informasjon, samt evnen til å planlegge og organisere under tidspress.
Induktiv resonnering
Evnen til å identifisere forskjellige logiske regler og mønster i ulike situasjoner.
Alfanumeriske sekvenser
Fullfør sekvensen og koble sammen nodene ved å skrive tallene fra 1 til 10 i de tomme feltene under noden du vil koble til neste gang. De tre første nodene i sekvensen er allerede riktig nummerert.
*Merk: I det interaktive formatet til testen må du koble til nodene selv ved hjelp av musen.
Numerisk resonnering
Tidsbegrensing: 25 minutter
Antall spørsmål: 18
Testen benyttes for det meste i sammenheng med stillinger hvor man må behandle tall og data. Din evne til å analysere og oppfatte numeriske data som budsjett og kostnader, trender og marginer vil bli testet her.
Du må kunne vise at du kan finne relevant informasjon og dra konklusjoner fra tabeller, grafer og diagrammer. Samtidig vil du også ha nytte i å kunne utføre utregninger raskt og effektivt.
Lenge siden du løste matematiske oppgaver? Da er disse øvelsestestene for deg! Frisk opp gamle kunnskaper med vår SHL PrepPack™ innen kort tid.
Prøv deg på dette eksempelet fra vår PrepPack™ og sjekk hvor lang tid du bruker på å løse oppgaven.
På selve testen vil du ha litt over ett minutt per spørsmål!
Hvilken prosent av inntekten i år 2 og 3 er Canal Digital ansvarlig for?
Verify Calculation Test
Tidsbegrensing: 10 minutter
Antall spørsmål: 20
Dersom du har søkt på en stilling som krever god forståelse i tall og utregninger, f.eks innenfor salg, lønningsmedarbeider eller regnskapsfører, vil du muligens bli bedt om å utføre en SHL Verify Calculation Test. Du får et halvt minutt på deg til å besvare hvert spørsmål. Føler du deg klar til å takle slike utfordringer?
La oss se på eksempelet fra vår PrepPack™ og finne ut om du klarer å besvare spørsmålet på et halvt minutt!
Du har lov til å bruke kalkulator!
? * 24 / 71 = 72
Velg ditt svar blant alternativene:
Svaret er: 213
Slik løser du likningen:
La oss fjerne fellesfaktoren ved å multiplisere begge sidene med 71:
For å isolere "?" variabelen, del opp begge sidene ved å multiplisere med 24:
Induktiv evnetest
Tidsbegrensing: 24 minutter
Antall spørsmål: 18
Testes du i induktiv logikk blir du nødt til å bruke dine evner til å tenke logisk og abstrakt.
La oss ta en titt på de forskjellige kategoriene du vil møte på testen:
Neste i rekka
Her vil du få presentert en rekke symboler som følger en viss regel eller et mønster. Du skal finne ut hvilke av svaralternativene som er den neste i rekka. Det betyr at svaret også må kunne følge regelen i rekka. Hver rekke følger en annen type regel enn den forrige. Dermed må du kjenne de forskjellige reglene slik at du er forberedt på å kjenne igjen reglene når du tar den ekte testen.
Hvor lang tid bruker du på å finne ut hvilket symbol som fullfører rekka i eksempelet?
Velg ditt svar blant alternativene:
Symbol som skiller seg ut
Også her vil du se en rekke symboler som følger en regel. Men ett av symbolene følger ikke regelen og skiller seg dermed ut fra de andre. Din oppgave er å finne ut hvilket symbol det er.
Her ser du et eksempel på en oppgave som du finner i vår SHL PrepPack™. Klarer du å se hvilken regel rekka rølger?
Trykk på figuren du mener skiller seg ut fra de andre:
Verify deduktiv evnetest
Tidsbegrensing: 20 minutter
Antall spørsmål: 18
Denne testen krever at du bruker dine evner til å løse problemer og å trekke logiske konklusjoner basert på opplysninger oppgitt i testen. Ofte vil du måtte bekrefte eller avkrefte utsagn ved hjelp av opplysningene i oppgaven.
Hvordan ville du ha besvart denne oppgaven?
Daniel oppdaget følgende fakta når han arbeidet med sin innlevering i geografi:
- 30% av Georgia sine innbyggere er amerikansk urfolk.
- 50% av Georgia sine innbyggere arbeide i servicebransjen.
- 20% arbeider innen jordbruk og 60 & drikker Coca Cola.
Daniel skrev opp fire påstander.
Hvilke av påstandene må være sanne?
Velg ditt svar blant alternativene:
Verbal evnetest
Tidsbegrensing: 15 minutter
Antall spørsmål: 18
Skal du testes i verbal resonnering, betyr det at din stilling kan innebære bl.a. arbeid med rapporter, korrespondens og research av informasjon. Dermed er det viktig at du kan lese gjennom en tekst raskt og oppfatte det som står der, også mellom linjene. I en SHL verbal evnetest vil du få flere ulike tester der du skal svare på spørsmål om teksten. Utfordringen her er å kunne gjøre det på kort tid. Du har 50 sekunder per spørsmål.
Får du svart på eksempelet under på 50 sekunder?
Eksperter er enige i at kunst og kultur er en viktig del av økonomien, men det eksakte forholdet er komplisert. Hovedspørsmålet er: stimulerer investering i kunst vekst eller er kunst et produkt av økonomisk utvikling? Det virker som om argumentet for å fortsette finansiering av kunst er tydelig – nytelse av kunst (besøk av gallerier og teatre) styrker økonomien. Men noen mener at forholdet mellom investering i kunst og økonomisk produksjon er svakt. Forskere utforsker en annen vinkel av dette forholdet: de prøver å forstå hvordan subjektiv verdi av kunsten – «lykkefaktoren» - kan ha betydning for økonomiske fordeler. Ifølge hypotesen «lykkefaktoren» vil et samfunn som utvikler en større masse kunst og livskraft tiltrekke seg talentfulle mennesker. Dette vil dermed føre til økte inntekter.
Påstanden: Talentfulle mennesker bidrar til vekst i økonomien
Husk! Dine svar skal utelukkende baseres på opplysningene oppgitt i tekststykket.
Velg ditt svar blant alternativene:
Verify Checking Test
Tidsbegrensing: 4-5 minutter
Antall spørsmål: 25
En Verify kontrolltest benyttes vanligvis for å teste kandidater til stillinger som innebærer bearbeiding av tall- og datamaterialer, samt administrasjon og kundeservice.
En rekke bokstaver eller tall vil vises på skjermen. Ved siden av får du flere liknende rekker, hvor en av dem er helt lik den første rekka. Du vil ha omtrent 5 sekunder på deg per oppgave til å finne ut hvilken rekke dette er. Denne testen krever at du er ganske fokusert og rask.
SHL - OPQ32 personlighetstest
Tidsbegrensing: Ingen, men anbefalt tid er 15-20 minutter
Antall spørsmål: 104
Hos SHL kalles personlighetstesten for OPQ. Den har tre ulike formater kalt OPQ32r, OPQ32i og OPQn.
De fleste arbeidsgivere i dag ønsker at kandidater utfører en personlighetstest for å se om kandidaten vil kunne passe inn i firmaet og stillingen. Firmaet vil bruke svarene dine på å bygge en såkalt personlighetsprofil.
Du burde derfor kjenne godt til verdiene firmaet legger vekt på og hvilke kvaliteter og egenskaper de leter etter hos kandidatene.
Dine svar på personlighetstesten burde reflektere disse verdiene og egenskapene. Det betyr ikke at du skal være uærlig, men at du heller skal svare med tanke på hvordan din arbeidspersonlighet passer stillingen og firmaet.
Med andre ord legges det vekt på hvordan du fungerer på en arbeidsplass og ikke hvordan du er som privatperson. Vi hjelper deg med å skille mellom disse to ved hjelp av vår PrepPack™.
Hvordan ser testen ut?
I hver oppgave vil du få tre påstander som du skal rangere på følgende måte:
Du velger påstanden som passer deg best og den som passer deg minst. Den tredje påstanden vil være nøytral, men det vil fortsatt telle mot den totale scoren, eller profilen din. Her er et eksempel på hvordan testen kan se ut:
Derfor bør du forberede deg til SHL OPQ personlighetstesten
Vis deg frem fra din beste side. Svarene dine reflekterer hvordan du vil at din fremtidige arbeidsgiver skal se deg. Å sitte foran en dataskjerm og møte en slik test for første gang kan være forvirrende. Vi veileder deg gjennom hvordan du svarer smart på en personlighetstest.
Unngå stress ved første møte med testen. Det er lett å velge feil svar og å prøve å gjøre seg ferdig raskt når man er stresset. I tillegg kan du lett overse viktige ord i spørsmålene som kan endre hvordan du svarer. Noen vil også bruke altfor lang tid på å svare, noe som vil komme tydelig frem i resultatene etter utført test. Alt dette kan du overkomme ved å forberede deg med vår SHL PrepPack™.
Ofte stilte spørsmål
Som kandidat vil dine evner til å løse problemer og å tenke kritisk bli testet. Samtidig vil du oppleve at du har begrenset tid til å løse oppgavene.
På denne måten vil et selskap kunne filtrere bort kandidater som ikke passerer deres krav. Du har nå sjansen til å øve deg før du skal ut i ilden. Bli den beste kandidaten ved hjelp av gode forberedelser og økt selvsikkerhet.
SHL har lansert en interaktiv, mobilvennlig vurderingsplattform som lar kandidater testes på en lett tilgjengelig måte. Har du blitt bedt om å utføre en SHL Verify Interactive G+, kan du forvente å bli testet i Verify G+ på en interaktiv plattform.
SHL tilbyr tester på mange forskjellige språk, inkludert norsk. Det avhenger av din potensielle arbeidsgiver om du får utstedt på prøver på norsk eller engelsk. Vi tilbyr for tiden øvelsestester på engelsk og norsk.
Det finnes dessverre ingen offisiell oversikt over hvilke arbeidsgivere som bruker SHL. Allikevel vet vi at flere rekrutteringsselskap benytter seg av SHL. I tillegg brukes testene av noen avdelinger i Utenriksdepartementet (særlig for søkere til Aspirantkurset) og Finansdepartementet, samt Hurtigruten, Skanska, Ringnes, Agder Energi, Nordea og Orkla. Da gjelder for det meste stillinger som ingeniører, advokater, direktører og ledere.
