SWECO er en av de ledende rådgivende aktører innen arkitekt- og ingeniørvirksomhet. SWECO bruker grundige rekrutteringsprosesser. For noen stillinger gjennomfører de personlighetstester og tester av kognitive evner som en del av rekrutteringsprosessen.
Testene identifiserer kandidater med høyest potensial og sikrer en rettferdig rekrutteringsprosess med fokus på mangfold og inkludering. Testene leveres av AON Assessment og gjennom vår PrepPack kan du forberede deg best mulig.
Testene er mobilvennlige og tilgjengelige døgnet rundt!
Merk at flere av øvelsestestene er på engelsk!
Døgnåpen
kundeservice
Pengene-tilbake
garanti
Sikker
betaling
Hei! Jeg er her for å hjelpe deg med å bestå din rekrutteringstest. Ta gjerne kontakt for veiledning eller spørsmål vedrørende testen.
AON Assessment består av psykometriske tester og tilbyr et bredt spekter av produkter, men her snakker vi hovedsak om kognitive tester, personlighetstester, ferdighetstester og emosjonelll intelligens.
De kognitive testene måler intellektuelle evner som problemløsning, logisk tenkning, og språklige ferdigheter.
Personlighetstestene vurdere kandidatens personlighetstrekk og hvordan de kan påvirke deres arbeidsprestasjoner.
Ferdighetstester måler spesifikke jobbrelevante ferdigheter som tekniske evner, språkferdigheter, eller administrative ferdigheter.
Emosjonell intelligens evaluerer hvordan kandidater gjenkjenner, forstår og håndterer følelser i seg selv og andre.
AON Assessment sine verktøy brukes av mange organisasjoner over hele verden for å sikre at de ansetter de mest passende kandidatene og for å hjelpe eksisterende ansatte med å utvikle seg og lykkes i sine stillinger.
AON Assessment, også kjent som cut-e, er en rekke nettbaserte tester som brukes av mange norske bedrifter for å kartlegge kognitive evner, ferdigheter og personlige egenskaper til jobbsøkere. For å forberede deg til disse testene, kan du følge disse trinnene:
AON Assessment inkluderer vanligvis numeriske, verbale, logiske, og situasjonelle vurderinger. Hver test har forskjellige oppgaver og tidsbegrensninger, så det er viktig å bli kjent med formatet og typen spørsmål som kan dukke opp.
Det finnes mange nettressurser og praksistester som simulerer AON Assessment. Bruk disse for å forbedre dine ferdigheter og komfort med testformatet.
Sørg for å øve på numeriske, verbale og logiske resonnementer, samt situasjonsbaserte vurderinger.
AON tester er tidssensitive, så det er viktig å trene på å jobbe raskt og effektivt. Øv på å fullføre oppgaver innenfor tidsbegrensningene for å forbedre din tidsstyring.
Etter å ha tatt øvelsestester, analyser resultatene dine for å identifisere områder hvor du trenger forbedring. Ha fokus på å styrke dine svakheter og finpusse dine styrker.
Sørg for å få nok hvile før testdagen, og vær mentalt forberedt. Under selve testen, hold deg rolig og fokusert, og unngå å stresse hvis du støter på vanskelige spørsmål.
La oss nå se nærmere på hvilken oppgaver du får øve deg på i vår SWECO PrepPack!
Gjennom numeriske oppgaver kartlegges din evne til å håndtere tall og data effektivt, noe som betyr at du må hente ut og tolke informasjon fra grafer, tabeller og tallrekker, og kunne løse matematiske problemer uten bruk av kalkulator.
Kan du avgjøre om følgende utsagn er sann, usann eller uklar?
I løpet av regnskapsårene 1-4 økte salgene for Flying Colours med over 15%.
Slik løser du oppgaven steg for steg:
Steg 1: Finn ut hvilken fane som inneholder informasjonen du trenger for å besvare spørsmålet.
Steg 2: Benytt informasjonen i fanen og besvar spørsmålet.
Her må du velge fanen Produktsalg for å finne svaret.
Velg ditt svar blant alternativene
Feil
Feil
Riktig
Riktig svar er "uklar".
Ordet "salg" antyder at svaret på dette spørsmålet befinner seg under "Produktsalg" -fanen. Grafen beskriver selskapets salg per kvartal i løpet av en treårs periode, fra regnskapsår 1 til regnskapsår 3. Påstanden refererer imidlertid til regnskapsårene 1-4. Siden det ikke finnes data om salg i regnskapsår 4, kan vi ikke regne ut endringen i salg i løpet av disse årene. Vi kan verken bekrefte eller motbevise denne påstanden, og må svare "uklar".
I tillegg vil du få tilgang til regneoppgaver på papir som vil friske opp kompetansen din innen generelle regneferdigheter.
Verbale evner omfatter din evne til å forstå og analysere informasjon fra tekst. Oppgaver innenfor verbale evner inkluderer oppgaver som å identifisere relevante detaljer, trekke konklusjoner og evaluere argumenter.
Agjør om denne påstanden er Sann, Usann eller Uklar-
Et av hovedmålene for Multi-Credit er å tilby kundene en sikker tjeneste, og det har blitt høyt prioritert å investere i utvikling og assimilering av nye sikkerhetsinitiativer.
Steg 1: Gå til fanen "Bedriftens mål"
Her står følgende opplyst:
IT-investeringer: Multi-Credit har utført langsiktige investeringer i IT og webutvikling for å øke konvertering av kontanter til elektroniske betalinger, og har dermed økt antall utførte betalinger. Dette forventes å hjelpe Multi-Credit med å videre sikre sin fremtidige posisjon på markedet.
Divisjoner: Alle tre divisjoner forventes å vokse betydelig over de neste to årene. Målet for BK-divisjonen er 25 000 ytterlige avtaler med bedrifter og bankpartnere ved slutten av den perioden.
Global ekspansjon: Fra og med det kommende året vil Multi-Credit tilby sponsorstøtte for større sportsarrangement over hele verden. Dette for å skape økt eksponering i land der firmaets aksjeandel har vært relativt liten så langt. Etter dette vil programmer som tillater spesielle rabatter og tilgang på unike arrangementer bli lansert, der Multi-Credit vil bli best tatt imot.
Steg 2: Avgjør hvilke opplysninger du får og hvilket alternativ av de under som er riktig.
Riktig
Feil
Feil
Riktig svar er "sann".
Påstanden beskriver et av Multi-Credits "mål", og indikerer at "Bedriftens mål" er den mest relevante fanen. Omtalen av "sikkerhetsinitiativer" antyder at vi bør starte med seksjonen "Sikkerhets- og svindelhåndtering".
Ifølge teksten "Multi-Credit lover å garantere kundenes sikkerhet [...]. Investering av omfattende ressurser i IT for å utvikle og assimilere nye sikkerhetsinitiativer blir derfor høyt prioriert. "
Dette bekrefter påstanden ovenfor, som derfor er sann.
Denne delen av testen fokuserer på dine abstrakte logiske evner. Her skal du kunne forstå sammenhenger og trekke slutninger basert på informasjon du får oppgitt.
Velg riktig operatør.
Feil
Feil
Riktig
Riktig svar er 1324.
I dette spørsmålet er det to rader med symboler og en manglende operatør. Operatøren endrer rekkefølgen på symbolene som vises i den øverste raden til en ny rekkefølge i den nedre raden. Sifrene til operatøren representerer symbolet i henhold til dets posisjon i den øverste raden før det ble endret av operatøren. For å løse dette spørsmålet, bør du se på det første symbolet på den nederste raden. Finn posisjonen til det symbolet i den øverste raden. Denne posisjonen er operatørens første siffer.
I dette eksemplet er en trekant det første symbolet på den nederste raden. Plasseringen i den øverste raden er først, så det første sifferet er 1. Du kan allerede nå se at svaret er 1324, fordi det er det eneste svaret som begynner med sifferet 1.
I tilfelle du ikke kan utelukke de andre alternativene, fortsetter du ved å sjekke det andre symbolet i nederste rad - en sirkel. Du vil da sjekke posisjonen på den øverste raden. Dens posisjon er tredje plass, så det andre sifferet til operatøren er 3. Det tredje symbolet er et hjerte, dets posisjon i øvre rad er andre, så neste siffer er 2. Det fjerde symbolet er en stjerne, dets posisjon i det øvre raden er fjerde, så neste siffer er 4.
Riktig operatør er dermed 1324.
These two grids follow a rule. Which two of these grids follow the same rule?
Feil
Feil
Riktig
Feil
The rule is that the middle and lower slots in the right and left rows are the same. The rest of the slots in the grid contain other shapes, who’s order is irrelevant.
Therefore, grids 1 and 3 are the only grids that follow the rules.
ADEPT-15 er et personlighetsvurderingsverktøy utviklet av Assess Systems. Det er basert på femfaktormodellen (Big Five), som måler fem hoveddimensjoner av personlighet: åpenhet for erfaring, planmessighet, ekstroversjon, medmenneskelighet og nevrotisisme.
ADEPT-15 er designet for å brukes i en rekke kontekster, inkludert rekruttering, medarbeiderutvikling og ledelsesvurdering. Verktøyet gir innsikt i individers arbeidsrelaterte atferd og kan hjelpe organisasjoner med å matche kandidater til jobber som passer deres personlighetstrekk.
Gjennom en rekke påstander skal du selv vurdere hvor mye eller lite påstandene passer for din personlighet.
Husk at ADEPT 15 er et psykometrisk verktøy som krever god forståelse av personlighetsteorier for å tolke resultatene korrekt. Det er ofte best å bruke det i sammenheng med profesjonelle veiledere eller psykologer som kan gi innsikt basert på resultatene.
Vår SWECO PrepPack™ vil hjelpe deg med å bli kjent med ulike situasjoner som kan oppstå og hvordan du best kan håndtere dem under selve testen hos arbeidsgiver.
Selv om våre øvelsestester ikke er interaktive, vil de fortsatt gi deg et solid grunnlag for å mestre den ekte testen fordi du har fått tenkt gjennom spørsmålene du møter på og ikke minst fått øvd deg på oppgavetypene.
Den ekte testen vil være på norsk, mens en del av våre øvelsestester er på engelsk. Formatet på våre tester er litt annerledes, men følger det samme grunnleggende konseptet. Ved å bli kjent med testformatet, øve regelmessig, og bruke tilgjengelige ressurser, kan du øke sjansene dine for å lykkes med AON-assessments. Lykke til!
JobTestPrep har siden 1992 vært en innovatør i forberedelser til arbeidspsykologiske tester på nett. Vi har brukt disse årene med erfaring til å hjelpe over 1 million jobbsøkere over hele verden med å nå sine mål. Øv deg på din evalueringstest med JobTestPrep i dag.