Slik kan du få en jobb i staten

Alle ledige stillinger som lyses ut av staten og i departementene benytter Matrigmas evnetester og personlighetstesten MAP som en del av prosessen for å evaluere kandidater. Matrigma er en anerkjent test som måler kognitive evner, og brukes for å få en objektiv vurdering av hvordan søkere løser komplekse oppgaver og problemstillinger.

Dette gjelder for et bredt spekter av stillinger på tvers av ulike departementer, etater og offentlige institusjoner. I tillegg til de nasjonale departementene, benytter også flere offentlige virksomheter som Statsbygg og Havindustritilsynet Matrigma-testen for å vurdere kandidaters evner på en rettferdig og sammenlignbar måte. Bruken av disse testene er en del av statens arbeid for å sikre en objektiv og effektiv rekrutteringsprosess som er basert på kompetanse, ikke kun tidligere erfaring eller utdanning.

Som kandidat for en stilling i et statlig departement eller etat kan du som sagt forvente å utføre en evnetest som del av søknadsprosessen. Det er det man kaller en ikke-verbal evnetest, som betyr at den består av visuelle stimuli. 

Slik ser testen ut: 

Du blir vist en matrise med 3x3 ruter. Hver rute inneholder en form for symbol eller figur. Den siste ruten i matrisen vil være tom eller innholder et spørsmålstegn. Oppgaven din er å finne alternativet som passer inn i ruten, basert på de ulike reglene som benyttes i hver matrise. Det finnes fem ulike regler i Matrigma: rotasjon, progresjon, frekvens, kombinasjon og bevegelse. 

Målet med testen er å raskt oppdage hvilke regler disse figurene styres av. Dette vil du finne ut av ved å se hvordan figurene oppfører seg og endrer seg fra rute til rute. Noen oppgaver vil være lettere, mens andre vil kreve nøyere undersøkelse. 

Det er nødvendig å forstå hvordan reglene i Matrigma fungerer før du skal ta testen. Det vil nemlig gjøre det lettere for deg å finne frem til riktig svar. 

La oss gå gjennom de ulike reglene: 

Dette refererer til endringer som skjer i en rekkefølge eller serie. For eksempel kan elementene i mønsteret endre seg trinnvis, som å øke i størrelse eller endre farge etter et fast mønster.

Dette handler om hvor ofte et element gjentar seg. For eksempel kan et mønster inneholde gjentakelser av en figur etter et visst intervall, og man må identifisere den riktige frekvensen for hvordan figurene skal opprettes.

Bevegelse handler om at figurene kan flytte seg fra en posisjon til en annen, enten horisontalt, vertikalt eller diagonalt. Her må man forstå hvordan figurene beveger seg i mønsteret og finne det neste bildet basert på bevegelsen.

Dette refererer til sammensetningen av flere elementer for å danne en figur. For eksempel kan forskjellige former, farger eller størrelser kombineres på en bestemt måte, og man skal finne ut hvilken kombinasjon som følger neste.

Her endrer figurene sin orientering gjennom rotasjon. Dette kan innebære at en figur roteres i bestemte grader (f.eks. 90°, 180°), og du skal finne ut hvilken rotasjon som passer for neste figur i mønsteret.

Ved å øve deg på våre øvelsestester vil du lære å gjenkjenne og identifisere når de ulike reglene har blitt brukt. Det gir deg en fordel når du skal utføre den ekte testen! 

I dag er det veldig vanlig at arbeidsgivere benytter personlighetstester som et verktøy for å danne seg et bedre bilde av kandidatene. Det gjelder også de fleste ledige stillinger i staten. Vi i JobTestPrep forstår at det å øve seg til en personlighetstest kan virke unødvendig. Allikevel vil det være til din fordel å være best mulig forberedt på alle tester du må utføre for å sikre deg bedre resultater. Vårt mål er å demonstrere de ulike spørsmålene du kan få på denne personlighetstesten og hvordan du skal tilnærme deg disse.

Ledige stillinger i staten lyses som tidligere nevnt ut på jobbnorge.no. Det vil derfor være lurt å holde seg oppdatert på stillingsannonsene der for å se om det lyses ut en stilling som passer deg og dine ferdigheter.

Merk at dersom du ønsker å bli diplomat, må du gå gjennom et aspirantkurs i utenriksdepartementet. Vi tilbyr øvelsestester som er tilpasset opptakstestene til aspirantkurset!

Her er noen tips til hvordan din jobbsøknad kan skille seg ut fra andre søknader:

• Gjør grundig research på arbeidsplassen: Før du søker, er det viktig å sette seg inn i hva etaten eller departementet gjør, hvilke verdier de har, og hva de fokuserer på. Dette gir deg bedre innsikt i hvordan du kan tilpasse søknaden din til den aktuelle jobben.

• Les stillingsutlysningen nøye: Statlige jobber har ofte detaljerte stillingsutlysninger, og det er viktig å forstå kravene og kvalifikasjonene de ser etter. Sørg for at du adresserer de spesifikke kravene i søknaden din, slik at det er klart at du har det som trengs.

• Fremhev relevant erfaring og kompetanse: Selv om du har variert erfaring, er det viktig å fremheve hvordan din bakgrunn er relevant for jobben du søker på. Dette kan være både formell utdanning og arbeidserfaring, men også frivillig arbeid eller andre relevante ferdigheter.

• Skriv en presis og strukturert søknad: Statlige jobber krever ofte en mer formell søknad enn private sektorer. Sørg for at søknaden din er godt strukturert, lett å lese, og ikke for lang. Unngå unødvendig informasjon, og fokuser på det som er relevant for stillingen.

• Vær tydelig på hvorfor du ønsker å jobbe i staten: Det kan være lurt å forklare hvorfor du ønsker å jobbe i offentlig sektor, og hvordan din motivasjon passer med verdiene og oppgavene som ligger til jobben.

• Bruk riktig språk og tone: Offentlige etater kan ha en formell tone, så det er viktig at språket i både søknad og CV er profesjonelt. Unngå for uformelle uttrykk, og pass på at grammatikken er korrekt.

• Bruk nettverket ditt: Hvis du kjenner noen som jobber i offentlig sektor, kan det være en fordel å spørre dem om råd eller innsikt om jobben eller prosessen. Noen ganger kan anbefalinger være nyttige i en søknadsprosess.

• Forbered deg på offentlige ansettelseskrav: Statlige ansettelser kan innebære strenge prosedyrer for bakgrunnssjekk og kvalifikasjoner. Pass på at du har dokumentert alt som er relevant, som sertifikater og attester.