TestGorilla

TestGorilla Assessment er vurderingstester som brukes når man skal ansette nye og hjelper bedrifter med å finne de de beste kandidatene raskere, enklere og på en mer rettferdig måte. Skal du søke på ny jobb og har behov for vurdering av ferdigheter for jobben du søker på? Eller kanskje du har oppdaget at bedriften du søker jobb hos bruker TestGorilla? I så fall vil vi veilede deg gjennom prosessen, forklare deg hvordan TestGorilla screeningtester og -vurderinger fungerer og tilbyr en variert PrepPack™ hvor du kan øve deg opp.

TestGorilla PrepPack™
Vis mindre
Pris
Hei! Jeg er her for å hjelpe deg med å bestå din rekrutteringstest. Ta gjerne kontakt for veiledning eller spørsmål vedrørende testen.

Innholdsfortegnelse

TestGorilla Assessment - det viktigste du må vite

TestGorilla Assessment består av opptil fem individuelle tester. Før vurderingen starter, vet du ikke hvor mange og hvilke typer tester du kan forvente at må besvares. 

Testene bruker spørsmål med flervalgsvar og sant/usant. De dekker et bredt spekter av emner: 

  • tallforståelse
  • numerisk resonnement
  • romforståelse
  • matematiske ferdigheter
  • evne til problemløsning 
  • logisk tenkning 

I tillegg vil testene også vurdere oppmerksomhet, dømmekraft og personlighet. En siste ting vi vil nevne er at TestGorilla Assessment kan også tilpasses til bedrifter og utføre tester knyttet spesifikt til en bransje.

Arbeide under tidspress

Når du skal utføre en test gjennom TestGorilla screeningtester og -vurderinger må du være oppmerksom på tiden, da du i gjennomsnitt får ett minutt på hvert spørsmål. Du vil få opp en klokke som du kan bruke som støtte under testen, men vær oppmerksom på at den ikke stopper selv om noe uforutsett skulle skje (miste tilgang til internett/nettleser lukker seg).  

Dette kan skape et press, og derfor bør du forberede deg grundig til TestGorilla Assessment. Gjennom øving kan du håndtere tidspresset bedre, samt også lære deg å møte på nye typer oppgaver uten at du blir for stresset. Siden du på forhånd kun får vite hvilke oppgaver som kommer i begynnelsen av din prøve, bør du også øve opp evnen til å møte på nye oppgavetyper. 

Gjennom grundige forberedelser er du langt bedre rustet til selve prøven, og sannsynligheten for å mestre Gorilla Assessment bedre er langt høyere.

Du er helt på egenhånd

Når du skal ta denne testen må du være klar over at TestGorilla får tilgang til webkameraet ditt, for å utelukke juks. Gjennom webkameraet blir atferden din analysert, og derfor krever testen at du ikke kan motta hjelp av verktøy eller andre personer. 

Tilpasset bedriften

TestGorilla screeningtester og -vurderinger tilbyr bedrifter å legge til 20 egendefinerte spørsmål. Dette skiller TestGorilla fra andre testleverandører, og ikke minst gir det stor variasjon og en uforutsigbarhet til testen. Disse spørsmålene kan blant annet være videospørsmål, tekstproduksjon, opplasting av filer eller være knyttet til programvareutvikling.

Slik fungerer en vurdering gjennom TestGorilla Assessment

  1. Invitasjon til testen: Du vil motta en invitasjon via e-post fra TestGorilla som inneholder en direkte lenke til testen.
  2. Start vurdering: Klikk på lenken. Godta informasjonskapslene for logistisk sporing. Fyll deretter ut et enkelt skjema. Skriv inn navnet ditt og godta personvernregler.
  3. Vurderingsspørsmål: Noen vurderinger begynner med vurderingsspørsmål. De brukes til å innhente tilleggsinformasjon om deg.
  4. Velkomstbilde og instruksjoner: Testen begynner med et velkomstbilde. Den viser informasjon om antall og type tester, estimert varighet og spesielle instruksjoner.
  5. Forespørsler om tilpasninger: TestGorilla gjenkjenner de ulike behovene til kandidater. Den tilbyr tilpasningsmuligheter for personer med spesielle krav.
  6. Kamera- og mikrofoninnstillinger: For vurderinger som krever videosvar, kan du nå stille inn kamera og mikrofon.
  7. Gjennomføring: Før hver test vil du få fire øvingsoppgaver. Du har fem minutter på deg til å jobbe deg gjennom disse øvingsoppgavene, deretter starter selve testen automatisk. Du kan hoppe over spørsmål i testen – men du kan ikke gå tilbake til noen spørsmål, uansett om det er besvart eller ikke. Det er derfor lurt at du svarer på hvert spørsmål. Unngå blanke svar, bruk heller magefølelsen om det er nødvendig.
  8. Pauser og tilbakemelding: Du kan ta pauser mellom prøvene. Du vil også bli bedt om tilbakemelding på hver enkelt test.
  9. Fullføring og resultater: Etter å ha fullført alle individuelle tester av vurderingen, vil demografisk tilbakemelding bli bedt om fra deg. Resultatene dine vil bli sendt direkte til arbeidsgiver.

Avslutt: Til slutt vil du bli omdirigert til profilen din på TestGorilla, og vurderingen er ferdig.

Eksempeloppgaver

Vi kan tilby deg TestGorilla Assessment som består av 12 spørsmål i 4 forskjellige kategorier. Du har 10 minutter på deg til å fullføre testen og du kan bruke papir og blyant. Nedenfor kan du se et eksempel på et spørsmål der du må bruke en tabell for å løse problemet:

Problemløsning

Below is a week's work schedule. Since Jonathan is a trainee, he can only work when Tessa or Umar is working. Martin agrees to work only when Jonathan or Monica are working.

Who can work every day of the week?

Feil

Feil

Feil

Riktig

Vis forklaring

The first step to solving a question like this is to determine whether Jonathan and Martin can work every day based on the given conditions.

Starting with Jonathan, he can only work when either Tessa or Umar are scheduled. On Monday, only Monica is scheduled. Jonathan's condition does not correspond with this, so he cannot work that day. Therefore, both the answers “Jonathan” and “Jonathan and Martin” can be ruled out as answers because Jonathan cannot work all seven days of the week.

Moving on to Martin, he needs either Jonathan or Monica to be scheduled based on his condition. Let’s look at Monday. On Monday, Monica works. This is in line with Martin’s condition, so he can work on Monday. On Tuesday, Tessa and Jonathan are scheduled to work. Jonathan's condition is corelative, so he can also work on Tuesday. On Wednesday, only Tessa is scheduled. Neither Jonathan nor Monica is scheduled, so Martin cannot work on Wednesday. Therefore, the answer "Martin" can also be ruled out, leaving the correct answer to be "None of them."

It is recommended that you use a pen and paper to solve questions like these fast and accurately.

Eksempeloppgave matematiske ferdigheter

I sekvenser med tall skal du finne neste tall i rekken. Derfor må du oppdage et mønster eller regne ut hva forskjellen er mellom tallene for å komme frem til løsningen.

8, 4, 9, 3, 10, 2, ?

Hvilket tall er neste i rekken?

Feil

Feil

Riktig

Feil

Vis forklaring

Correct answer: 11

Explanation: This sequence is a sequence where the difference between each number decreases once then increases once with the difference increasing by 1 each time.

Between the first and second numbers in the sequence, the difference is a decrease of 4:

8 - 4 = 4

The difference between the second and third numbers is an increase of 5:

4 + 5 = 9

Eksempeloppgave numerisk resonnement

Evne til numerisk resonnement handler om i hvir stor grad man kan hente ut informasjon fra for eksempel tabeller og grafer.

ABC Consulting - Applications for manager positions

In which of the following years did over two-thirds of applications for manager positions fail the initial screening?

Feil

Feil

Riktig

Feil

Feil

Vis forklaring

The correct answer is “1993”.

We are looking for the year in which over two thirds of the applications did not pass the initial screening. Conversely, this means that we are looking for the year in which less than a third passed the entrance screening.

Therefore, look in the graph for years in which the number of applications that passed the screening is less than 1/3 - i.e. less than 33.3%.

This case applies to two years: 1993 (where 20% of applications passed the screening) and 1995 (where not a single application passed the screening). Since only the year 1993 is listed in the answer options, »C. 1993” is also the correct answer.

Hvorfor det er viktig å øve seg til TestGorilla Assessment

TestGorilla screeningtester og -vurderinger tilbyr en unik blanding av standardiserte tester og proprietære spørsmål. Disse er skreddersydd etter behovene til hver enkelt bedrift. Det er dette som gjør denne vurderingen så uforutsigbar. Det betyr derimot ikke at du ikke kan forberede deg på det. Å gjøre deg kjent med de forskjellige spørsmålstypene på forhånd kan forbedre resultatene betraktelig.

  • Kjenne den generelle strukturen. Hvis du er kjent med strukturen og prinsippene til et testformat, kan du svare på spørsmål av denne typen raskere og mer effektivt.
  • Forskjellige fagområder. TestGorilla vurderer forskjellige ferdigheter, fra matematiske ferdigheter, romforståelse, språklig og logisk tenkning (kritisk tenkning) til spesifikke ferdigheter knyttet til en bestemt stilling. Grundige forberedelser vil lønne seg, samt at du kan forbedre dine svakheter og friske opp ferdigheter.
  • Effektiv tidsstyring. TestGorilla har korte svartider, og du må fullføre hver enkelt oppgave innenfor oppgitt tidsramme. Det er derfor viktig at du forbereder deg på tidspresset du vil møte under TestGorilla. Ved å øve kan du lære å håndtere stress bedre og styre tiden din bedre.
  • Sikre trygg gjennomføring. For å sikre at det ikke er juks i TestGorilla Assessment brukes en rekke tiltak for å unngå juks. Derfor er det tilrådelig å forberede seg godt, slik at du trygt kan gjennomføre testen uten at du trår feil på hva som er tillatt og ikke tillat.

Å gjøre det bra på disse testene kan forbedre jobbutsiktene dine betydelig. Det gir deg muligheten til å vise frem dine ferdigheter i et arbeidsmarked preget av konkurranse. 

Tips for optimal forberedelse til TestGorilla Assessment

I tillegg til allerede nevnte råd og veiledninger har vi noen ekstra tips som kan føre til et bedre resultat på TestGorilla Assessment. 

  • Øv på relevante ferdigheter. Finn ut hvilke ferdigheter og kunnskapsområder som sannsynligvis vil bli testet (f.eks.: tallforståelse, romlig resonnement, logisk resonnement, etc.). Bruk våre nettressurser for å øve på disse ferdighetene.
  • Frisk opp ekspertisen din. For en test knyttet til en bestemt stilling kan du friske opp de grunnleggende konseptene og terminologien for din bransje. 
  • Se over teknisk utstyr. Sørg for at du har en stabil internettforbindelse og nødvendig utstyr. For eksempel en kalkulator for numeriske tester eller et webkamera for videospørsmål.
  • Les instruksjonene nøye. Gjør dette før hver ny del for å forstå hva som forventes av deg.
  • Hold fokus. Hold deg rolig og fokusert under eksamen. Ta korte pauser mellom testene for å samle tankene dine.
  • Ærlighet varer lengst. Ta testen ærlig og rettferdig. TestGorilla har ulike tiltak knyttet til juks og sjekker aktivt om deltakerne jukser.

Ofte stilte spørsmål

TestGorilla fungerer slik at du først finner ut hvilke tester som er valgt ut for deg i begynnelsen av testen. Det er derfor desto viktigere at du forbereder deg i god tid og på et så bredt spekter av spørsmål som mulig.


I gjennomsnitt gir TestGorilla deg bare ett minutt per spørsmål for å forstå oppgaven, løse den og velge svaret ditt. Det er ingen måte å pause eller stoppe tidtakeren under TestGorilla. Gode ​​forberedelser kan hjelpe deg med å håndtere dette tidspresset bedre.


For å unngå at kandidater jukser under prøven ber TestGorilla om tilgang til webkameraet ditt for å analysere atferden. Dette skaper sikrer resultater.