TestGorilla Assessment er vurderingstester som brukes når man skal ansette nye og hjelper bedrifter med å finne de de beste kandidatene raskere, enklere og på en mer rettferdig måte. Skal du søke på ny jobb og har behov for vurdering av ferdigheter for jobben du søker på? Eller kanskje du har oppdaget at bedriften du søker jobb hos bruker TestGorilla? I så fall vil vi veilede deg gjennom prosessen, forklare deg hvordan TestGorilla screeningtester og -vurderinger fungerer og tilbyr en variert PrepPack™ hvor du kan øve deg opp.
Døgnåpen
kundeservice
Pengene-tilbake
garanti
Sikker
betaling
TestGorilla Assessment består av opptil fem individuelle tester. Før vurderingen starter, vet du ikke hvor mange og hvilke typer tester du kan forvente at må besvares.
Testene bruker spørsmål med flervalgsvar og sant/usant. De dekker et bredt spekter av emner:
I tillegg vil testene også vurdere oppmerksomhet, dømmekraft og personlighet. En siste ting vi vil nevne er at TestGorilla Assessment kan også tilpasses til bedrifter og utføre tester knyttet spesifikt til en bransje.
Når du skal utføre en test gjennom TestGorilla screeningtester og -vurderinger må du være oppmerksom på tiden, da du i gjennomsnitt får ett minutt på hvert spørsmål. Du vil få opp en klokke som du kan bruke som støtte under testen, men vær oppmerksom på at den ikke stopper selv om noe uforutsett skulle skje (miste tilgang til internett/nettleser lukker seg).
Dette kan skape et press, og derfor bør du forberede deg grundig til TestGorilla Assessment. Gjennom øving kan du håndtere tidspresset bedre, samt også lære deg å møte på nye typer oppgaver uten at du blir for stresset. Siden du på forhånd kun får vite hvilke oppgaver som kommer i begynnelsen av din prøve, bør du også øve opp evnen til å møte på nye oppgavetyper.
Gjennom grundige forberedelser er du langt bedre rustet til selve prøven, og sannsynligheten for å mestre Gorilla Assessment bedre er langt høyere.
Når du skal ta denne testen må du være klar over at TestGorilla får tilgang til webkameraet ditt, for å utelukke juks. Gjennom webkameraet blir atferden din analysert, og derfor krever testen at du ikke kan motta hjelp av verktøy eller andre personer.
TestGorilla screeningtester og -vurderinger tilbyr bedrifter å legge til 20 egendefinerte spørsmål. Dette skiller TestGorilla fra andre testleverandører, og ikke minst gir det stor variasjon og en uforutsigbarhet til testen. Disse spørsmålene kan blant annet være videospørsmål, tekstproduksjon, opplasting av filer eller være knyttet til programvareutvikling.
Avslutt: Til slutt vil du bli omdirigert til profilen din på TestGorilla, og vurderingen er ferdig.
Vi kan tilby deg TestGorilla Assessment som består av 12 spørsmål i 4 forskjellige kategorier. Du har 10 minutter på deg til å fullføre testen og du kan bruke papir og blyant. Nedenfor kan du se et eksempel på et spørsmål der du må bruke en tabell for å løse problemet:
Below is a week's work schedule. Since Jonathan is a trainee, he can only work when Tessa or Umar is working. Martin agrees to work only when Jonathan or Monica are working.
Who can work every day of the week?
Feil
Feil
Feil
Riktig
The first step to solving a question like this is to determine whether Jonathan and Martin can work every day based on the given conditions.
Starting with Jonathan, he can only work when either Tessa or Umar are scheduled. On Monday, only Monica is scheduled. Jonathan's condition does not correspond with this, so he cannot work that day. Therefore, both the answers “Jonathan” and “Jonathan and Martin” can be ruled out as answers because Jonathan cannot work all seven days of the week.
Moving on to Martin, he needs either Jonathan or Monica to be scheduled based on his condition. Let’s look at Monday. On Monday, Monica works. This is in line with Martin’s condition, so he can work on Monday. On Tuesday, Tessa and Jonathan are scheduled to work. Jonathan's condition is corelative, so he can also work on Tuesday. On Wednesday, only Tessa is scheduled. Neither Jonathan nor Monica is scheduled, so Martin cannot work on Wednesday. Therefore, the answer "Martin" can also be ruled out, leaving the correct answer to be "None of them."
It is recommended that you use a pen and paper to solve questions like these fast and accurately.
I sekvenser med tall skal du finne neste tall i rekken. Derfor må du oppdage et mønster eller regne ut hva forskjellen er mellom tallene for å komme frem til løsningen.
8, 4, 9, 3, 10, 2, ?
Hvilket tall er neste i rekken?
Feil
Feil
Riktig
Feil
Correct answer: 11
Explanation: This sequence is a sequence where the difference between each number decreases once then increases once with the difference increasing by 1 each time.
Between the first and second numbers in the sequence, the difference is a decrease of 4:
8 - 4 = 4
The difference between the second and third numbers is an increase of 5:
4 + 5 = 9
Evne til numerisk resonnement handler om i hvir stor grad man kan hente ut informasjon fra for eksempel tabeller og grafer.
ABC Consulting - Applications for manager positions
In which of the following years did over two-thirds of applications for manager positions fail the initial screening?
Feil
Feil
Riktig
Feil
Feil
The correct answer is “1993”.
We are looking for the year in which over two thirds of the applications did not pass the initial screening. Conversely, this means that we are looking for the year in which less than a third passed the entrance screening.
Therefore, look in the graph for years in which the number of applications that passed the screening is less than 1/3 - i.e. less than 33.3%.
This case applies to two years: 1993 (where 20% of applications passed the screening) and 1995 (where not a single application passed the screening). Since only the year 1993 is listed in the answer options, »C. 1993” is also the correct answer.
TestGorilla screeningtester og -vurderinger tilbyr en unik blanding av standardiserte tester og proprietære spørsmål. Disse er skreddersydd etter behovene til hver enkelt bedrift. Det er dette som gjør denne vurderingen så uforutsigbar. Det betyr derimot ikke at du ikke kan forberede deg på det. Å gjøre deg kjent med de forskjellige spørsmålstypene på forhånd kan forbedre resultatene betraktelig.
Å gjøre det bra på disse testene kan forbedre jobbutsiktene dine betydelig. Det gir deg muligheten til å vise frem dine ferdigheter i et arbeidsmarked preget av konkurranse.
I tillegg til allerede nevnte råd og veiledninger har vi noen ekstra tips som kan føre til et bedre resultat på TestGorilla Assessment.
TestGorilla fungerer slik at du først finner ut hvilke tester som er valgt ut for deg i begynnelsen av testen. Det er derfor desto viktigere at du forbereder deg i god tid og på et så bredt spekter av spørsmål som mulig.
I gjennomsnitt gir TestGorilla deg bare ett minutt per spørsmål for å forstå oppgaven, løse den og velge svaret ditt. Det er ingen måte å pause eller stoppe tidtakeren under TestGorilla. Gode forberedelser kan hjelpe deg med å håndtere dette tidspresset bedre.
For å unngå at kandidater jukser under prøven ber TestGorilla om tilgang til webkameraet ditt for å analysere atferden. Dette skaper sikrer resultater.
JobTestPrep har siden 1992 vært en innovatør i forberedelser til arbeidspsykologiske tester på nett. Vi har brukt disse årene med erfaring til å hjelpe over 1 million jobbsøkere over hele verden med å nå sine mål. Øv deg på din evalueringstest med JobTestPrep i dag.